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▶ 오피스밸런스/2) 기능 소개 & 활용 Tip

보건의료업이라면 꼭 봐야할 Tip - 오피스밸런스의 업종별 주 52시간 근태관리 Q&A

by 지란군 2020. 9. 4.


업종별 주 52시간 근태관리 특성에 따른 도입담당자들의 현실적인 고민과 궁금증을 핵심만 콕! 짚어 속 시원히 알려드리고자 준비한
오피스밸런스의 '업종별 근로시간관리 Q&A' !!

이번 시간은 보건의료업 도입담당자들의 고민입니다.
보건의료업 도입담당자들의 진짜 고민은 무엇일까요?

▲ 근태관리에 꼭! 필요한 기능을 보건의료업 도입담당자분들께 직접 물었습니다.

 

Q. 성과장: 근로기준법을 준수하고 필요시 증빙서류로 제출할 수 있는 솔루션을 찾고 있습니다.

오피스밸런스는 근본적으로 1)근로기준법 준수와 2)인사담당자의 업무 효율 증가를 목적으로 만들어진 만큼,
솔루션 도입 전과 후 총 2회에 걸쳐 노무사 컨설팅을 진행하는 확실한 솔루션입니다.

도입 전에는 기업 환경에 맞는 솔루션을 구축하기 위해 노무사 컨설팅을 진행하고,
도입 후에는 근로기준법 위반 사항이 없는지 적합성을 확인하기 위해 한 번 더 노무사 컨설팅을 진행합니다.
그만큼 근로기준법 준수를 위해 꼼꼼하게 체크하고 있습니다.

이렇듯 확실한 솔루션에 누적된 데이터는 근로감사 대비 증빙서류로 활용할 수 있도록 제공하고 있습니다.
혹시나 별도의 증빙서류를 준비하기 위한 업무 부담은 더 이상 NO! 갖지 마세요!

 

Q. 성과장: 위와 같은 법적 권고사항 준수를 목적으로, 오피스밸런스가 GPS위치기반서비스사업자인지도 궁금합니다.

아주 똑똑한 질문이시네요!
근로시간관리 솔루션 도입 전 꼭 확인하셔야 할 사항이지만 많은 도입담당자들이 놓치고 있는 부분이기도 합니다.

위치기반 근로자 근로시간관리(근태관리) 서비스를 이용하기 전,
해당 솔루션이 GPS위치기반서비스사업자로 신고된 솔루션인지 확인 후 사용하셔야,
추후 발생할 수도 있는 법적 문제를 미연에 방지하실 수 있어요!

▶실제사례
지난 2015년 01월 택시 호출 서비스 A의 경우 신고 의무를 이행하지 않았다가 방통위로부터 검잘 고발 결정을 당하기도 했죠!

오피스밸런스는 GPS위치기반서비스사업자 신고를 완료한 솔루션이며,
이 외에도 관련법 준수를 위해 늘 한 발자국 먼저 준비하고 진행하고 있습니다. 안심하세요!

 

Q. 박부장: GPS로도 근로시간관리가 된다면, 외근직 관리도 가능하겠네요?

네, 맞습니다. 업무 특성상 외근이 잦은 근로자들은 사무직과 달리 PC만으로 근로시간관리를 진행함에 어려움이 있기 때문에, 모바일(GPS 또는 IP)로 근로시간 관리가 가능하도록 진행하고 있습니다.

 

Q. 박부장: 현장 직출/직퇴가 많은데 내부 결재/승인이 바로 이뤄질 수 있나요?

네, 근로자 및 관리자의 편의성을 위해 솔루션 내 현지출퇴근 신청 및 결재/승인/반려가 가능합니다.
오피스밸런스 하나로 한 번에 관리하시니 훨씬 편하시겠죠? :)

 

Q. 임대리: 근무조/팀별 등 그룹별 근로자 간 서로의 스케쥴 공유와 근무 현황 파악도 가능한가요?

네, 물론이죠. 지정한 그룹별로 근로자들은 서로의 스케쥴을 실시간 확인할 수 있으며,
관리자 또한 그룹별로 적용된 근무제, 근로시간 등을 확인하실 수 있어요.

근로자에게는 편의성을 높이고,
관리자에게는 관리 효율성을 높이기 위한 오피스밸런스의 기능은 이 외에도 다양하답니다. :)

오밸매니저 Tip
오피스밸런스의 무료 정기 세미나를 아시나요? 전문 노무사가 알려주는 근로 단축법 이슈와 실제 사례를 통해 우리 사업장에 꼭 필요한 준수 사항과 궁금한 점을 바로 묻고 해결해보세요!

 



업종별 주 52시간 근태관리 특성에 따른 도입담당자들의 현실적인 고민과 궁금증을
핵심만 콕! 짚어 속 시원히 알려드리고자 준비한 오피스밸런스의 '업종별 근로시간관리 Q&A' !!

'보건의료업' 도입담당자들의 고민과 해결 방법에 대해 이야기를 나눴는데요.
위 질문 외에도 오피스밸런스에 대한 문의사항은 언제든 환영합니다 :)
그럼 우린 다음 Q&A에서 만나요!

 

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