▶ 오피스밸런스7 제조업 담당자의 진짜 고민 5가지! - 오피스밸런스의 업종별 주 52시간 근태관리 Q&A 업종별 주 52시간 근태관리 특성에 따른 도입담당자들의 현실적인 고민과 궁금증을 핵심만 콕! 짚어 속 시원히 알려드리고자 준비한 오피스밸런스의 '업종별 근로시간관리 Q&A' !! 첫 번째는 바로 '제조업' 도입담당자들의 고민입니다. 제조업 도입담당자들의 진짜 고민과 해결 방법은 무엇일까요? Q. 정대리: 저희는 생산직 근로자 근태체크를 위해 모바일 연동이 필수인데 가능한가요? 오피스밸런스는 생산직, 외근직 근로자의 근로시간관리 또한 염두에 두어 만든 솔루션으로, PC뿐만 아니라 모바일(안드로이드,IOS)을 통해 GPS좌표 또는 IP로 정확한 근태관리가 가능합니다. Q. 정대리: 탄력근무제와 시차출퇴근제를 적용하고 있는데 각각 근로시간관리가 되는 거죠? 물론이죠! 현재 적용 중이신 탄력근무제, 시차출.. 2020. 9. 4. 3분만에 해결되는 서비스업 도입 고민! - 오피스밸런스의 업종별 주 52시간 근태관리 Q&A 업종별 주 52시간 근태관리 특성에 따른 도입담당자들의 현실적인 고민과 궁금증을 핵심만 콕! 짚어 속 시원히 알려드리고자 준비한 오피스밸런스의 '업종별 근로시간관리 Q&A' !! 이번 시간에는 '서비스업' 도입담당자들의 고민을 모아봤는데요. 서비스업 도입담당자들의 고민과 해결 방법은 무엇일까요? Q. 이팀장: 당사에 맞게 커스터마이징 가능한 솔루션인가요? 네, 오피스밸런스는 가능합니다. 사업장별 복잡한 조직도 또는 기존 연동 시스템 등을 고려했을 때 커스터마이징 솔루션을 찾으시는 도입담당자분들이 많은데요. 오피스밸런스는 기획 단계부터 다양한 업종에 종사하는 인사담당자들의 니즈를 분석하였고, 그 결과 커스터마이징이 가능한 구축형과 클라우드형으로 솔루션을 출시하였습니다. 오밸매니저 Tip '우리 사업장.. 2020. 9. 4. 보건의료업이라면 꼭 봐야할 Tip - 오피스밸런스의 업종별 주 52시간 근태관리 Q&A 업종별 주 52시간 근태관리 특성에 따른 도입담당자들의 현실적인 고민과 궁금증을 핵심만 콕! 짚어 속 시원히 알려드리고자 준비한 오피스밸런스의 '업종별 근로시간관리 Q&A' !! 이번 시간은 보건의료업 도입담당자들의 고민입니다. 보건의료업 도입담당자들의 진짜 고민은 무엇일까요? Q. 성과장: 근로기준법을 준수하고 필요시 증빙서류로 제출할 수 있는 솔루션을 찾고 있습니다. 오피스밸런스는 근본적으로 1)근로기준법 준수와 2)인사담당자의 업무 효율 증가를 목적으로 만들어진 만큼, 솔루션 도입 전과 후 총 2회에 걸쳐 노무사 컨설팅을 진행하는 확실한 솔루션입니다. 도입 전에는 기업 환경에 맞는 솔루션을 구축하기 위해 노무사 컨설팅을 진행하고, 도입 후에는 근로기준법 위반 사항이 없는지 적합성을 확인하기 위해.. 2020. 9. 4. (4) 통합 대시보드를 통한 근태관리 - 오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응 전략 오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응 전략 (4)통합 대시보드를 통한 근태관리 안녕하세요! 현직 노무사와 함께 기업별 근태관리 고민을 함께하며 해결 방법을 찾는 오피스밸런스입니다. 이번 시간에는 오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응전략 제4편이에요! 제4편에서는 서비스업 D사에 근무하는 새내기 인사담당자의 고민인데요. 먼저, 기업 정보와 고민을 함께 볼까요? D사 간략 정보! 1) 기업명: D중소기업 2) 기업형태: 서비스업 3) 현재 근무제: 일반 근무제 4) 이슈: 초과근로 예상 인원에 대한 사전 파악 5) 고민: 주 52시간 근로 초과에 대한 사전 파악과 관리 방법 C사는 주 52시간 근무제를 회사에 도입하고자 준비하고 있었는데요. 주.. 2020. 9. 4. (3) 유연근무제를 통한 근태관리 - 오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응전략 오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응전략 (3)유연근무제를 통한 근태관리 안녕하세요! 현직 노무사와 함께 기업별 근태관리 고민을 함께하며 해결 방법을 찾는 오피스밸런스입니다. 오늘은 오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응전략 제3편! 이번 시간에는 무역업을 하고 있는 C무역회사의 고민을 다뤄볼 텐데요. C사의 회사정보를 간략히 공개합니다! C사 간략 정보! 1) 기업명: C 무역회사 2) 기업형태: 무역업 3) 현재 근무제: 일반 근무제 4) 이슈: 7일 중 1일은 야근필수, 이틀은 근무시간 내 업무 가능 5) 고민: 고정적인 야근에 대한 효율적인 근무제 필요 C사는 일주일 중 하루는 반드시 야근을 해야 할 정도로 바쁘고, 이틀 정도는 기본 .. 2020. 9. 4. (2) 시차출퇴근제 - 오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응 전략] 오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응 전략 (2) 시차출퇴근제 안녕하세요! 여러분의 근태관리 고민을 함께하며 해결 방법을 찾는 오피스밸런스입니다 :D 지난 시간, 쇼핑몰 A기업의 주 52시간 근무제에 따른 근태관리 고민을 알아봤는데요. 혹시, 아직 확인을 못하신 분들을 위해 아래 링크를 공유합니다! (1)임직원 근태관리와 PC OFF - 오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응 오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응 전략 (1) 임직원 근태관리와 PC OFF 안녕하세요! 오피스밸런스입니다 :D 혹시 여러분이 속한 기업의 근태관리 고민은 무엇인가�� blog.jiran.com 그럼 이번 시간은, 마케팅 대행사 B기업의 주.. 2020. 9. 4. (1)임직원 근태관리와 PC OFF - 오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응 전략 오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응 전략 (1) 임직원 근태관리와 PC OFF 안녕하세요! 오피스밸런스입니다 :D 혹시 여러분이 속한 기업의 근태관리 고민은 무엇인가요!? 이미 아시겠지만, 오피스밸런스는 노무법인 로율과 함께 주 52시간 근무제 도입으로 고민 중인 기업들의 애로사항을 해결하기 위해 노무 컨설팅을 무상으로 제공하고 있습니다. 덕분에 도입 담당자분들의 고민을 손쉽고 빠르게 해결해드리고 있죠! 혹시 아직 모르셨던 분들은 아래 보도자료를 클릭하시면 더욱 자세한 내용을 바로 확인하실 수 있어요. [오피스밸런스 뉴스] “두마리 토끼 잡는다”노무컨설팅 무상제공하는 주 52시간 근로시간관리�� “두마리 토끼 잡는다”노무컨설팅 무상제공하는 주 52시간 근로시간관리솔루션, .. 2020. 9. 2. 이전 1 다음
