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(4) 통합 대시보드를 통한 근태관리 - 오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응 전략 오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응 전략 ​(4)통합 대시보드를 통한 근태관리 안녕하세요! 현직 노무사와 함께 기업별 근태관리 고민을 함께하며 해결 방법을 찾는 오피스밸런스입니다. 이번 시간에는 오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응전략 제4편이에요! 제4편에서는 서비스업 D사에 근무하는 새내기 인사담당자의 고민인데요. 먼저, 기업 정보와 고민을 함께 볼까요? D사 간략 정보! ​1) 기업명: D중소기업 2) 기업형태: 서비스업 3) 현재 근무제: 일반 근무제 4) 이슈: 초과근로 예상 인원에 대한 사전 파악 5) 고민: 주 52시간 근로 초과에 대한 사전 파악과 관리 방법 C사는 주 52시간 근무제를 회사에 도입하고자 준비하고 있었는데요. 주.. 2020. 9. 4.
(3) 유연근무제를 통한 근태관리 - 오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응전략 오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응전략 (3)유연근무제를 통한 근태관리 안녕하세요! 현직 노무사와 함께 기업별 근태관리 고민을 함께하며 해결 방법을 찾는 오피스밸런스입니다. 오늘은 오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응전략 제3편! 이번 시간에는 무역업을 하고 있는 C무역회사의 고민을 다뤄볼 텐데요. C사의 회사정보를 간략히 공개합니다! ​ C사 간략 정보! 1) 기업명: C 무역회사 2) 기업형태: 무역업 3) 현재 근무제: 일반 근무제 4) 이슈: 7일 중 1일은 야근필수, 이틀은 근무시간 내 업무 가능 5) 고민: 고정적인 야근에 대한 효율적인 근무제 필요 C사는 일주일 중 하루는 반드시 야근을 해야 할 정도로 바쁘고, 이틀 정도는 기본 .. 2020. 9. 4.
(2) 시차출퇴근제 - 오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응 전략] 오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응 전략 (2) 시차출퇴근제 안녕하세요! 여러분의 근태관리 고민을 함께하며 해결 방법을 찾는 오피스밸런스입니다 :D 지난 시간, 쇼핑몰 A기업의 주 52시간 근무제에 따른 근태관리 고민을 알아봤는데요. 혹시, 아직 확인을 못하신 분들을 위해 아래 링크를 공유합니다! (1)임직원 근태관리와 PC OFF - 오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응 오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응 전략 (1) 임직원 근태관리와 PC OFF 안녕하세요! 오피스밸런스입니다 :D 혹시 여러분이 속한 기업의 근태관리 고민은 무엇인가�� blog.jiran.com 그럼 이번 시간은, 마케팅 대행사 B기업의 주.. 2020. 9. 4.
(1)임직원 근태관리와 PC OFF - 오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응 전략 오피스밸런스와 노무사가 콕! 집어 알려주는 주 52시간 근무제 대응 전략 (1) 임직원 근태관리와 PC OFF 안녕하세요! 오피스밸런스입니다 :D 혹시 여러분이 속한 기업의 근태관리 고민은 무엇인가요!? 이미 아시겠지만, 오피스밸런스는 노무법인 로율과 함께 주 52시간 근무제 도입으로 고민 중인 기업들의 애로사항을 해결하기 위해 노무 컨설팅을 무상으로 제공하고 있습니다. 덕분에 도입 담당자분들의 고민을 손쉽고 빠르게 해결해드리고 있죠! 혹시 아직 모르셨던 분들은 아래 보도자료를 클릭하시면 더욱 자세한 내용을 바로 확인하실 수 있어요. [오피스밸런스 뉴스] “두마리 토끼 잡는다”노무컨설팅 무상제공하는 주 52시간 근로시간관리�� “두마리 토끼 잡는다”노무컨설팅 무상제공하는 주 52시간 근로시간관리솔루션, .. 2020. 9. 2.