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탄력근무제2

제조업 담당자의 진짜 고민 5가지! - 오피스밸런스의 업종별 주 52시간 근태관리 Q&A 업종별 주 52시간 근태관리 특성에 따른 도입담당자들의 현실적인 고민과 궁금증을 핵심만 콕! 짚어 속 시원히 알려드리고자 준비한 오피스밸런스의 '업종별 근로시간관리 Q&A' !! ​첫 번째는 바로 '제조업' 도입담당자들의 고민입니다. 제조업 도입담당자들의 진짜 고민과 해결 방법은 무엇일까요? Q. 정대리: 저희는 생산직 근로자 근태체크를 위해 모바일 연동이 필수인데 가능한가요? 오피스밸런스는 생산직, 외근직 근로자의 근로시간관리 또한 염두에 두어 만든 솔루션으로, PC뿐만 아니라 모바일(안드로이드,IOS)을 통해 GPS좌표 또는 IP로 정확한 근태관리가 가능합니다. ​ Q. 정대리: 탄력근무제와 시차출퇴근제를 적용하고 있는데 각각 근로시간관리가 되는 거죠? 물론이죠! 현재 적용 중이신 탄력근무제, 시차출.. 2020. 9. 4.
[지란Story]지란지교소프트의 자율출근제(플렉서블타임제) 얼마전 삼성SDS가 자율시간 출근제를 전 임직원을 대상으로 확대시행한다는 계획을 발표했습니다. 이는 오전6시부터 1시반까지 출근시간을 선택해 근무할 수 있는 제도인데요 저희 지란지교소프트도 '플렉서블(flexible)타임제'라는 이름으로 2008년부터 탄력시간근무제를 시행하고 있습니다. 지란지교소프트의 플렉서블타임제는 매 분기마다 신청을 할 수 있고 오전 8시부터 10시까지 30분단위로 출근시간을 정해 점심시간을 제외하고 8시간 근무 후 퇴근하시는 제도 입니다. 간혹 8시에 출근하면 눈치보여 5시에 퇴근못하는 것 아니냐는 말씀도 있으신데 전~~혀~~걱정하지 않으셔도 됩니다. 집이 멀어서 출퇴근이 고된 직원, 아이가 있어 아침 9시에 맞추기 어려운 워킹맘ㅠ_ㅠ 약간의 융통성만 발휘하면 직원과 회사가 함께 .. 2011. 4. 25.