경희대학교 경영학과 학생들의 지란지교소프트 방문기

짠! 오랫만에 인사드리는 지란지교소프트의 지란군 입니다:) 

(그동안 글을 안쓴건 아니지만 지란군은 오랫만인걸로....데헿)

오늘은 저희 지란지교소프트를 방문한 귀한 손님들의 이야기를 여러분께 소개해 드릴껀데요, 

그 주인공은????

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지난 5월 초, 지란군에게 반가운 메일이 한 통 도착했습니다!

"저는 경희대 경영학과 소속의 OOO라고 합니다.

경영학 강의에서 기업소개를 진행하려고 계획하고 있습니다.

(중략)

사내문화가 좋은 기업으로 알려진 지란지교소프트에 대해 알게 되었습니다.

학생들에게 지란지교소프트를 소개할 수 있는 좋은 기회가 되기를 기대합니다."

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뜨아!!!!

사내문화가 좋은 기업이라니!!! 아니, 그보다. 우리를 알아봐주고 메일을 보냈다니!!!

(적잖은감동)

반가운 마음에 메일 답장을 보내고 회사 방문 날을 조율해서,

드.디.어.

경희대학교 학생들이 회사에 방문을 하여 인터뷰를 진행하게 되었습니다~

Welcome to 지란지교소프트!!!!!

[회사의 웰컴 모니터에 걸린 환영문구]

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두근두근 설레는 마음으로 

이렇게 인터뷰 할 준비도 하구요, 

자! 드디어 시작 된 지란지교소프트 인터뷰,

긴 시간 진행 된 인터뷰 중 '엑기스'만 살짝 공개해드릴께요:)

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[완전 훈남 훈녀들이었던 경희대학교 학생들]

지란군 : 안녕하세요~ 이렇게 먼저 회사에 대하 관심을 가져주셔서 너무 감사드립니다~

경희대 : 아닙니다. 이렇게 혼쾌히 회사 방문 인터뷰에 응해주셔서 감사합니다.

지란군 : 어휴~ 제가 더 감사하죠~ 그럼 바로 인터뷰로 들어가볼까요??

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경희대 : 우선 첫 번째로, 지란지교소프트가 추구하는 인재상과 핵심가치가 궁금한데요,

IT 기업이면서 보안 솔루션 등을 서비스하는 기업인만큼 특별한 가치를 가진 인재를 필요로 할 것 같습니다.

지란군 : 음. 우선 지란지교소프트가 추구하는 핵심 가치는 '신뢰'와 '도전', '열정', 그리고 '순기능' 이며

지란지교소프트가 추구하는 인재상 역시 열정과 에너지가 넘치며 신뢰할 수 있는 전문적인 업무 능력과

도전을 두려워하지않고 일을 실행할 수 있는 추진력을 갖춘 인재를 인재상으로 삼고 있습니다. 

그러나 무엇보다 올바른 도덕적 가치관과 인간미를 가진, 

좋은 인성을 가지고 있는 사람을 중요하게 생각하고 있습니다. 

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경희대 : 지란지교소프트에서는 다른 회사들과 차별화 되는 사내 문화와 

직원 복지 제도를 가지고 있는것으로 알고 있습니다. 

지란지교소프트가 가장 중점적으로 생각하고 시행하고 있는 복지 정책은 무엇이 있을까요?

지란군 : 음. 저희 회사는 무엇보다 '직원 밀착형' 제도와 문화가 자리잡고 있다고 생각합니다. 

많은 회사들에서 자랑하는 복지의 경우, 일부 내용들은 직원들이 쉽게 사용하기 어렵고

제도로만 이루어져 있는 경우가 있는데요, 지란지교소프트에서 시행하는 복지 정책은

모든 직원들이 공감하고 일상에서 직접 혜택을 볼 수 있는 제도 가 준비되어 있습니다.

대표적으로 한 달에 한 번 조기 퇴근을 할 수 있는 '저가요' 제도와

야근 시 사용할 수 있는 '지연 출근제도', 그리고 바쁜 출근 시간에 챙기기 어려운

아침식사와 음료, 커피를 제공하는 등의 복지제도는 모든 직원들이 

회사생활을 통해 항상 누릴 수 있는 제도를 시행하고 있습니다.

이와 함께 독감 예방주사, 도서 포인트, 상해 보험 가입, 일년에 한 번 소중한 사람에게

대신 감사를 전하는 '덕분에 데이' 등 소소하지만 직원들이 만족 할 수 있는 제도를 시행하고 있습니다. 

지란지교소프트의 지연출근제와 저가요가 궁금하시다면? : Click

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경희대 : 직원들의 동호회, 교육비 지원, 복지제도 운영 등은 사실 회사로서 큰 비용일텐데요,

이직률이 높은 IT 업계에서 좋은 복지는 직원들이 회사에 머무르게 하는 장치가 될 수 있다고 생각하시나요? 

지란군 : 우선 지란지교소프트의 이직률은 타 IT 업체들에 비해 높지 않다는 것을 말씀 드려야겠네요.

지난해 퇴사자가 단 3명에 불과했구요, 10년 이상의 장기근속을 하고 있는 직원들이 상당히 많습니다. 

지란지교소프트가 생각하는 복지제도는 직원을 잡아놓기 위한 수단이 아니라 

회사라는 울타리안에 함께하는 구성원으로서 생활에 불편함을 없애고 

행복을 추구할 수 있도록 돕는 장치 라고 생각합니다. 

그렇기 때문에 지란지교소프트의 모든 복지제도는 그런 컨셉에 맞춰져 있습니다. 

[지란지교소프트의 복지제도]

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경희대 : 지란지교소프트는 블로그를 비롯한 SNS 활동을 많이 하고 있는 것 같은데요,

특별한 이유가 있으신가요?

지란군 : 지란지교소프트는 B2C 사업을 주로 하는 기업들과 달리 B2B, B2G 사업을 

주로 진행하고 있기에 대중 인지도는 낮은 편입니다. 

그래서 회사에 대한 정보, 특히 회사 문화나 복지제도 등 취업을 위해 알고 싶어하는 내용을 

알릴 수 있는 창구로 활용하기 위해 SNS 활동을 열심히 하고 있습니다.

뿐만 아니라 페이스북, 블로그, 인스타그램 등을 통해 

회사의 제품, 성과 등도 함께 알려서 회사의 인지도를 높이고

좋은 인재가 회사로 들어올 수 있도록 많은 정보를 전달하려 하고 있습니다. 

[지란지교소프트 페이스북 갈무리 : facebook.com/jiransoft ]

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경희대 : 마지막으로 개인적인 질문을 하나 드릴께요.

지란군 : 앗. 제 전화번호는 있다가 따로 드릴...

경희대 : 아뇨. 괜찮습니다.

지란군 : 아...네...그럼 어떤...

경희대 : ㅎㅎㅎ 지란지교소프트에서 근무하시는 동안 가장 좋았던 것, 무엇이 있을까요?

지란군 : 음. 개인적인 것이라면...

경희대 학생들이 사내 문화가 좋은 기업 인터뷰를 하러 온다고 했을때?

(일동. 흠칫)

지란군 : ....아...이건 무리수다...

우선 첫 덕분에 데이 때 회사 이름을 단 케익과 꽃 바구니가 집으로 갔을때가 가장 인상에 남아요.

제가 부모님 결혼기념일을 자주 까먹거든요, 그래서 부모님 결혼기념일에

덕분에 데이를 신청했는데 딱! 하고 그날 케익과 꽃바구니가 도착했더라구요.

지방에 계신대도 불구하고 날짜를 딱 맞춰서 도착했고, 좋아하시는 부모님을 보니

엄청 뿌듯하고 좋았습니다. 

경희대 : 오. 진짜 부모님께서 좋아하셨을 것 같아요 ㅎㅎㅎ

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두 시간에 걸친 인터뷰는 

지란군이 제일 인상에 남았던 이야기를 끝으로 마무리 되었습니다.

사실 중간중간 날카로운 질문들이 많이 있었는데요,

학생분들의 멋진 회사 발표를 위해 잠시 기다리기로 했으니,

조만간 공개를 해 드리겠습니당 ^^;

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[인터뷰가 끝나고 지란군과 함께 단체사진, 찰칵!]

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지난해 극동대학교 학생들의 회사 방문 이후,

처음으로 대학생들에게 회사를 소개하고 알리는 시간을 가졌는데요,

지란군 스스로도 우리 회사가 얼마나 멋진(!!!!!) 회사인지를 깨닫고

자랑스러워 할 수 있는 시간이었습니다. 

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좋은 복지제도를 가지고 있어서가 좋은 회사가 아닌

정말 열심히 일 하는 직원들이 가득해서 멋진 회사 지란지교소프트에 대해 

더 많이 알고 싶으신 분들은 지란지교소프트의 SNS 채널들을 항상 지켜봐주세요!

지란지교소프트 Facebook : https://www.facebook.com/jiransoft/ 

지란지교소프트 Instagram : https://www.instagram.com/jiransoft/

아! 그리고 회사 방문을 원하시는 분들은 언제나 연락 주시면 

멋진 회사 방문 시간을 준비하도록 하겠습니다!

(방문 문의 : 02-6051-1005, pr@jiran.com)

그럼 다음 시간에 또 만나요:)